绩效主管/经理

职位描述

1.负责建立并完善公司绩效考核管理体系，拟定绩效考核管理标准与实施细则；
2.落实绩效闭环管理，组织目标分解、检讨、考核及反馈等工作；
3.定期对绩效管理实施中存在的问题进行分析、反馈，并提供合理化建议及解决方案；
4.分析考核结果，提出奖惩及人员培训发展相关意见或建议；
5.组织开展员工满意度调查分析，反馈调查结果；
6.辅助上级进行人力资源其他模块工作，包括但不限于人才发展、组织规划等管理工作。

任职要求

1.全日制本科及以上学历，管理大类相关专业；
2.3年及以上绩效考核实操工作经验，相关医疗、地产行业经验为佳；
3.具有较强的沟通能力、决策能力、组织管理能力；
4.熟练掌握人力资源管理知识，对绩效模块有自己的见解和思路；