数据显示，截止2022年底，全国60周岁及以上老年人超过2.8亿，在这当中失能老人、部分失能老人大约有4000万。社会对专业养老护理员的需求量不断增长。

为了精准对接市场需求，实现更高质量更充分就业，我公司培训学校积极探索“培训+输出+品牌+保障”的“一条龙”模式，通过开展职业技能培训、用心打造服务品牌、组织建立行业标准等举措，着力培养专业化的护理服务人才。

“一旦发现老人喉咙被异物卡住，呼吸困难，在拨打急救电话的同时，我们应立即用海姆立克法进行急救……”培训学校的宋老师在讲台前一边示范一边讲解。讲台下，学员们跟随老师的示范，认真地练习，并拿出笔记本记录下关键动作要领。

“定期接受专业的护理知识技能培训，对我们从业者来说，意味着在职业发展上有更加广阔的空间和前景。”今年35岁的张姐从事养老护理已经8个年头了。

“照顾老人看似没什么技能门槛，但其实不然，由于部分老人的自理能力相对较差，甚至已完全丧失日常起居自理能力，我们习以为常的洗头、沐浴、吃饭等小事，对有些老人而言，可能就是需要他人协助完成的难事。如果是从未接受过培训的护理服务人员，甚至可能会对老人造成伤害。我认为，应该让专业的人做专业的事，亦即要强调培养养老护理人才的重要性，让居家养老变得更加市场化、专业化。”医养事业部负责人表明。

目前，对于在养老机构就职的护理员着重技能方面的提升，在居家社区就职的护理员，则侧重基础护理。刚上岗零基础的护理员按照《养老护理员国家职业技能标准(2019年版)》，重点培训基础知识、基本技能。

2022年7月，国家卫健委、国家发改委等11个相关部门发布《关于进一步推进医养结合发展的指导意见》，明确提出进一步推动医疗卫生与养老服务业高技能人才培养，要加强对以养护失能老人护理为核心的医疗护理员、养老护理的培训。

同年11月，国务院发布《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》明确提出，不断完善养老护理员薪酬待遇和社会保险政策。建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配机制，科学评价技能水平和业绩贡献，强化技能价值激励导向，促进养老护理员工资合理增长。对符合条件的养老护理员按规定给予职业技能鉴定补贴。

我公司实施养老护理员岗位补贴差异化，对于获得养老护理员初级、中级、高级和技师职业技能认定证书的一线在岗养老护理员，补贴标准分别提高200元左右。

下一步，我们将进一步强化养老护理员职业技能培训，全面提升养老服务标准化、规范化、专业化、精细化水平，打造技能精湛、素质过硬的养老护理员队伍，为养老服务行业高质量发展奠定坚实基础，提供坚实的人才保障。